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畢業(yè)生進(jìn)入職場，就要與用人單位簽訂勞動合同，要想維護(hù)自己的合法權(quán)益，就要熟悉有關(guān)勞動合同的一些重要內(nèi)容。
    今天跟隨小編一起聽專家講解，簽訂勞動合同要注意啥？
    首先應(yīng)了解勞動合同必備哪些條款，畢業(yè)生在簽訂勞動合同之前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商，不可以草率簽訂，特別要注意勞動合同是否具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款，以及有關(guān)用人單位義務(wù)和勞動者權(quán)利的條款是否缺失。
    《勞動合同法》對勞動合同必備條款的規(guī)定包括這樣幾個方面：
?用人單位的基本情況：如名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
?勞動者的主要情況：如姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼
?勞動合同期限
?工作內(nèi)容和工作地點
?工作時間和休息休假
?勞動報酬
?社會保險
?勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
?法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項
    此外，勞動者和用人單位可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等其他事項。
    關(guān)于勞動合同，畢業(yè)生往往會遇到許多問題，我們重點關(guān)注其中常見的四個：
 問題一：單位在我工作一段時間后，根據(jù)我的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同，可以么？
 答案是不可以！按照規(guī)定，用人單位從用工之日起就應(yīng)該簽訂書面的勞動合同，最晚也應(yīng)該在用工之日起1個月內(nèi)簽合同。就算有試用期，也要簽合同。
 問題二：試用期工資應(yīng)該怎么計算？
 試用期間工資不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，不能低于勞動合同約定工資的80%。同時，也不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
 問題三：有勞動關(guān)系，但沒有及時簽訂勞動合同是不是只能自認(rèn)倒霉？
 答案是否定的。遇到這種情況，按照有關(guān)規(guī)定，如果工作不滿1年，單位應(yīng)支付雙倍工資并補簽合同，如果勞動者不愿意續(xù)簽合同，單位還要支付經(jīng)濟補償。
 問題四：試用期是勞動的必備條款么？
 答案同樣是否定的，是否約定試用期由合同雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。
    在合同簽訂過程當(dāng)中，有些用人單位為降低用人成本而侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益，初入職場的畢業(yè)生要慎簽七類合同：
 一要慎簽口頭合同?？陬^合同也叫口頭協(xié)議，是指雙方當(dāng)事人以談話，電話等口頭形式對合同內(nèi)容達(dá)成一致，無任何書面或其他有形載體來表現(xiàn)合同內(nèi)容。一旦發(fā)生糾紛，舉證困難，維權(quán)也很不容易。
 二要慎簽簡單合同。這類合同沒有細(xì)節(jié)條文約束，看似沒有什么問題，一旦在遭遇解除勞動合同等問題時，合法的權(quán)益往往得不到充分的保障。
 三要慎簽要求繳納證件或者財務(wù)的抵押合同。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動者收取財物。
 四要慎簽陰陽合同。有的單位為了應(yīng)付檢查，以可以少繳稅款為理由，同時準(zhǔn)備了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同。而當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，如果牽涉到經(jīng)濟補償或者賠償金的數(shù)額，很有可能按照低薪假合同來計算。而且我們還應(yīng)注意到，看似少交的個稅，其實畢業(yè)生五險一金的繳費基數(shù)也跟著變低，導(dǎo)致實際權(quán)益受損，對此，畢業(yè)生務(wù)必謹(jǐn)慎行事。
 五要慎簽含有工傷概不負(fù)責(zé)的生死合同。防止用人單位在發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，逃避應(yīng)該承擔(dān)的賠償責(zé)任，特別是在建筑，化工，采礦等高危行業(yè)，求職畢業(yè)生一定不可以抱有僥幸的心理，不認(rèn)真閱讀合同條款。當(dāng)然啦，即使簽訂了此類合同，只要是工作原因造成的工傷，勞動者仍然可以申請工傷認(rèn)定。
 六要慎簽暗箱合同。這類合同往往不向求職者講明合同的內(nèi)容，更多的只規(guī)定用人單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，很少或者不規(guī)定用人單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利，是一種故意隱瞞勞動合同內(nèi)容的做法，簽訂時要仔細(xì)查看。
 七要慎簽霸王合同。這個合同往往只從單位角度出發(fā)，迫使畢業(yè)生在違背真實意志的情況下簽訂合同，求職者處于很被動的地位。如要求入職非涉密崗位的求職者，幾年內(nèi)不可跳槽至同行業(yè)公司工作，女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚生子，勞動者試用期離職的不結(jié)算工資。勞動者要無條件服從加班安排等等，這些內(nèi)容于法無據(jù)，我們也要慎重對待。