關于做好2013年度考核工作的通知

發(fā)布時間:2014.04.02閱讀次數:

各系(部),各部門:

為了進一步加強和改進年度考核工作,正確評價教職工的德才表現和工作實績,發(fā)揮激勵機制的管理效用,形成激勵先進、鞭策后進、提高效能、優(yōu)化隊伍的有效機制,根據上級文件精神并結合我院實際情況,按照新修訂的《安徽農業(yè)大學經濟技術學院教職工考核暫行辦法》(以下簡稱《考核辦法》)等相關規(guī)定,經研究決定,現就做好我院教職工2013年度考核工作通知如下:

一、組織領導

考核工作由董事會授權,學院具體負責。成立學院考核工作領導小組,組長由院黨委書記和院長擔任,成員由各部門負責人和系部負責人組成??己斯ぷ黝I導小組的主要職責是:制定考核方案、指標體系,組織并領導全院考核工作,研究解決考核中出現的問題,審批考核結果等。領導組下設辦公室(考核辦公室設在人力資源部),負責具體考核事宜。

考核按崗位類別分組實施。各類別由院領導和職工代表參加組成考核組,人數一般為5—7人,具體組織本類別的考核工作。各考核組的組成應考慮到參加考核人員的類別構成情況,體現出各類人員的代表性。根據我院實際情況,分為教學組、行政管理組。

二、考核方式

本院聘用的在職教職工年度考核按照《安徽農業(yè)大學經濟技術學院教職工考核暫行辦法》執(zhí)行,學院具體實施;屬于安徽農業(yè)大學編制的教職工,其聘期考核參照《安徽農業(yè)大學大學崗位設置與聘用暫行辦法》(校行字〔2010〕36號)、《安徽農業(yè)大學教職工考核暫行辦法》(校行字〔2012〕15號)等相關文件規(guī)定,由學院執(zhí)行;對于赴磨店校區(qū)從事教學和行政工作人員,給予一定的政策傾向。

1.考核對象

(一)教學人員:指在教師崗位上從事教育教學工作的人員。

(二)管理人員:指黨政部門的管理人員。

對于“雙肩挑”人員,應以本人的主要崗位職責履行情況為考核重點,同時兼顧其承擔的其他工作情況的考核。

2.時間安排

一、2013年12月18日-12月24日,學習考核文件和修訂后的考核細則,個人總結,相關系、部做好各項考核準備工作。

(1)個人填寫《安徽農業(yè)大學經濟技術學院教職工年度考核登記表》,交人力資源部檔案室存檔使用。

(2)考核系、部向院考核工作委員會辦公室報送考核領導小組成員名單、參加單位考核的教職工名單及集中評價的各類指標成績(含人員出勤情況、社會服務成績等)。

(3)考核委員會辦公室根據有關規(guī)定,核定各系、部“優(yōu)秀”和管理、其他專技人員等次指標數

(4)各職能部門根據工作實際完成情況核定相關工作量和進檔情況(各類業(yè)績成果認定截止日期為2013年12月31日),報送至人力資源部。院直單位“雙肩挑”人員業(yè)務工作量和進檔情況由所在學科負責聯系和統(tǒng)計。

其中教務處負責核算教學科研人員本科教學和教研工作量、實驗技術人員教研工作量和進檔情況;

二、2013年12月25日-12月28日,教職工在一定范圍內述職測評,確定考核等次。

參加考核人員在各領導小組安排的范圍內集中述職測評,其中由相關職能部門直接核定和單位集中評價的指標成績,由院考核工作委員會辦公室集中反饋,各單位合成后得出年度綜合測評總分及各單項指標成績,填寫集中述職測評表。

三、2013年12月29日-12月31日,各單位報送考核結果。

各單位根據測評得分及實施細則規(guī)定的評判標準確定教職工的年度考核結果,及本單位年度考核工作總結。對符合“優(yōu)秀”等次條件較多超過指標數的,須推薦排序;對考核結果初步認定為“基本合格”和“不合格”等次的,附情況說明。

四、2013年1月1日-1月6日,院考核工作委員會辦公室初審、公示。對結果有異議的,可按程序提出復議申請。

五、2013年1月7日-1月8日,院考核工作委員會審議后,提交院黨政聯席會議確定教職工考核等次。

六、2013年1月9日-1月10日,考核結果的公布、整理、歸檔。各單位集中報送教職工個人年度考核登記表,考核領導小組和被考核人簽署意見。

三、幾點要求

1.加強領導

年度考核工作是正確評價教職工的德才表現和工作實績,是教職工聘用、獎懲、職務調整、專業(yè)技術職務評聘和工資晉升、年終津貼分配的重要依據;年度獎勵工作是表彰在學院改革發(fā)展中做出較大貢獻的單位和在教學、科研、管理、社會服務等崗位做出突出貢獻的教職工,是著力突出優(yōu)秀業(yè)績在學院事業(yè)發(fā)展中的特殊地位的重要舉措。考獎工作時間緊、任務重,各系、部要把考核和獎勵工作列入重要議事日程,切實加強教職工思想政治工作。各考核領導小組要加強領導,高度重視,精心組織,認真實施。

2.規(guī)范操作

考核工作領導小組須嚴格按照考核和獎勵規(guī)定程序和日程安排,按時按質完成本年度的考獎工作。初步確定“優(yōu)秀”等次時,要兼顧到不同崗位不同層次的人員。各類指標數嚴格按核準數執(zhí)行,不得突破。

3.嚴格紀律

年度考獎工作要堅持公正、公平、公開,堅持走群眾路線,廣泛聽取群眾意見。對有徇私舞弊、弄虛作假的單位和個人,學院將根據情況,給予嚴肅處理。

    考獎工作責任單位/聯系人/聯系電話

   人力資源部    劉  艷    65781782  

以下考核工作資料可以到系部【下載中心】下載:

 附件1:安徽農業(yè)大學經濟技術學院教職工考核辦法.doc

 附件2.安徽農業(yè)大學經濟技術學院教職工年度考核登記表.doc

 附件3.安徽農業(yè)大學經濟技術學院年度考核單位集中述職測評表.xls

 附件4.安徽農業(yè)大學經濟技術學院教學工作量計算.doc